Как сделать бизнес-план

Бизнес-план необходим менеджерам и производственникам, поставщикам, банкам и инвесторам для эффективного решения организационно-экономических вопросов, возникающих при техническом, материальном, трудовом, финансовом и правовом обеспечении производства и реализации продукции. В нем обосновывают идеи, цели и задачи развития предприятия, пути и эффективность их реализации в условиях конкуренции, меняющейся ситуации на рынках сбыта продукции, различного рода рисков. Бизнес-план является комплексным документом, который обосновывает и оценивает проект с позиции всех главных признаков, отличающих проект как стратегическое решение от текущих управленческих мероприятий. Структура и перечень вопросов, которые должен освещать строительный бизнес- план нормативно не регламентируются. Представленное содержание бизнес-плана является не более чем примерной схемой, тем не менее, оно содержит все главные моменты, которые необходимо предусмотреть. Рекомендуем следующие разделы включать в состав бизнес- плана:

Бизнес-план хостела

Бизнес-план и бизнес-планирование, привлечение инвестиций Типовая структура бизнес-плана инвестиционного проекта Основные разделы, которые содержит типовая структура бизнес-плана инвестиционного проекта: Титульная страница бизнес-плана - содержит название компании, ее юридический и фактический адреса, телефоны, - и адрес сайта если есть , наименование и полные реквизиты собственников компании, наименование и очень кратко одним предложением - суть проекта, информацию о исполнителях проекта и дату его составления.

Резюме проекта - представляет собой основные положения, суть,"выжимки" из проекта, его основные выводы. Цель резюме - заинтересовать инвестора и заставить его подробнее ознакомиться с содержанием бизнес-плана. Объем резюме проекта в бизнес-плане обычно составляет страницы текста, который должен быть составлен простыми словами без использования терминологии и простыми предложениями. Резюме должно показать инвестору выгодность и перспективность вложений в представляемый инвестиционный проект.

Содержание бизнес-плана: резюме, описание предприятия, описание организации;; порядок подбора, подготовки и оплаты труда сотрудников.

Они отзывчивы, профессиональны и помогают достичь бизнес-целей предприятия. Цель политики оплаты труда Аэропорта как ответственного работодателя — создать такую систему оплаты труда работников, чтобы обеспечить высококачественные, безопасные и доступные услуги воздушного сообщения для наших клиентов, поддерживая и развивая инфраструктуру, соответствующую требованиям международной авиации.

Политика вознаграждений направлена на стабильную, всегда вовремя выплачиваемую и конкурентоспособную оплату труда работника с социальными гарантиями и пособиями. Система оплаты труда определена в Положении об оплате труда Аэропорта, ее образуют должностной оклад, переменная часть вознаграждения, доплаты и премии, а также вознаграждение любого другого рода, связанное с работой. Должностной оклад — определенная для каждой должности неизменная месячная заработная плата для работников с нормальным рабочим временем или часовая тарифная ставка для работников с суммированным рабочим временем.

Переменная часть вознаграждения — переменная часть месячной заработной платы или часовой тарифной ставки, которая определена как процентная доплата к неизменной месячной заработной плате или часовой тарифной ставке в соответствии с ежегодной оценкой работника. Месячная заработная плата — общая сумма должностного оклада и переменной части вознаграждения.

Систему оплаты труда образуют семь уровней оплаты труда. Все должности разделены на определенные должностные группы по уровням оплаты труда. Оплата труда работников Аэропорта образуется путем определения относительной ценности должности при проведении оценки должности с учетом следующих критериев:

Тенденции в индустрии красоты Описание выбранной отрасли и салона Так как рассматриваемый готовый бизнес-план салона красоты с расчетами относится к компании, которая будет работать на территории города Ростов-на-Дону, следует провести исследование рынка косметических салонов в этом населенном пункте. В качестве источника информации используются рыночные исследования агентства : По количеству салонов красоты Ростов-на-Дону находится на 5 месте в России.

В среднем на российских женщин приходится 7 салонов красоты по России. После исследования рынка выбирается помещение для размещения заведения.

Показатели труда как составляющая бизнес-плана . планирование численности работников; фонда оплаты труда и средней заработной платы.

Я — работодатель Из книги Бизнес-планирование инвестиционных проектов автора Лумпов Алексей Андреевич 6. Я — работодатель В этом разделе нужно показать, какой планируется нанять персонал, какой ФОТ, условия оплаты труда Табл. Хорошо, если есть возможность познакомиться с организацией работы на других аналогичных предприятиях. Нужно также определиться с динамикой Работодатель, применяющий общий режим налогообложения Из книги Новый порядок расчета и выплаты больничных автора Сергеева Татьяна Юрьевна Работодатель, применяющий общий режим налогообложения В г.

Это значит, что первые два дня болезни или травмы работника Работодатель, уплачивающий ЕНВД Организации, применяющие специальные налоговые режимы, также вправе доплатить сотруднику до фактического заработка и включить указанные суммы в состав расходов на оплату труда. Если организация переведена на уплату ЕНВД, Работодатель, перешедший на упрощенную систему налогообложения Из книги Новый порядок расчета и выплаты больничных автора Сергеева Татьяна Юрьевна

Разработка бизнес-плана

Данный формат позволяет заказчику разобраться, из чего состоит каждый этап работы, какой результат стоит ожидать, а также дает возможность заказчику привлекать дизайнера строго на определенный вид работ. Однако не каждый человек готов обратиться за услугами дизайнера. Поэтому реальная целевая аудитория более узкая — это люди с доходами выше среднего. Важнейшим рекламным инструментом дизайн-студии является собственный сайт и его продвижение.

Многие эксперты сходятся во мнении, что создание сайта и его продвижение через Интернет является наиболее эффективным инструментом продвижения дизайнерских услуг.

Структура бизнес-плана Бизнес-план может состоять из следующих расписание, расчет фонда оплаты труда, расчет налогов и др.

У многих предпринимателей еще до запуска проекта возникает вопрос о бизнес-плане. К нам часто обращаются начинающие предприниматели, которые хотят запустить новый бизнес с нуля: Единственный актив, который у него был — контакт знакомого, который всю жизнь занимается их стройкой. Главным аргументом в пользу этого бизнеса стала информация о возможном ограничении вывоза необработанного леса с территории РФ, что должно было, по мнению этого предпринимателя, способствовать снижению конкуренции на рынке.

Остальная вводная информация полностью отсутствовала. У меня сразу появился вопрос, а зачем в таком случае ему нужен бизнес-план? Ведь прежде чем подойти к его написанию, необходимо:

Бизнес-план 4.6. Текущие затраты

Экономическое обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, изучение его организации и производственной структуры. Численность персонала и затраты на оплату его труда. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности. Формирование фонда заработной платы производства. Структура выплат социального характера, движение кадров.

Расчет численности и фонда оплаты труда персонала, себестоимости, рентабельности, прибыли, точки безубыточности.

Какой должна быть структура бизнес плана интернет-магазина Ссылка на приложение"Динамика расходов на оплату труда". Ссылка на.

В этом процессе решаются следующие группы задач: Стратегический план отражает стратегию развития предприятия и имеет целью обеспечение результативности предприятия и освоение им новых возможностей; в нем отражены решения, касающиеся с сфер деятельности и выбора ее направлений. Стратегический план не зависит от функции времени, он преимущественно концептуальный харакр. Важнейшими составляющими долгосрочного плана есть определенная хронологизация проектов, содержание и и последовательность осуществления важнейших мероприятий.

Граница между ними весьма условна и неоднозначна. Этот план содержит количественные плановые показатели деятельности, в нем приводятся детальные сведения в разбивке по продуктам, данные о капиталовк ладення и источники финансированияня. Они имеют узкое направление, высокий уровень детализации, характеризуются разнообразием используемых приемов и методов, охватывают отдельные функциональные сферы деятельности п идприемства.

Бизнес-план - план создания новой фирмы, учреждения нового дела или отдельного проекта на существующем предприятии, программа деятельности фирмы, план конкретных мероприятий для достижения конкретных целое ей с оценкой ожидаемых расходов и доходе. Все перечисленные виды планов на практике взаимосвязаны и могут быть объединены в три основных вида планов: Для решения я специфических проблем, характеризующие деятельность фирмы в ее развитии и изменениях. В условиях плановой экономики достаточно активно и широко осуществлялось планирование в сфере труда на государственном уровне и уровне отдельных отраслей народного хозяйства.

В рыночных условиях хозяйствования производственные планы служат инструментом реализации отдельных проектов, соглашений или их совокупности с целью обеспечения получения максимально возможной прибыли. Бизнес-план является стандартным документом, посвященным в большинстве случаев привлечению кредитов и инвестиций, в котором подробно обосновывается концепция предназначенного для реализации реального инвестиционного в проекта и приводятся его рыночные, производственные, организационные и финансовые характеристики.

В бизнес-плане находят отражение основные аспекты коммерческой деятельности предприятия, анализируются пробл еми, с которыми оно столкнется, определяются средства их решенияя.

Бизнес-план шиномонтажа

Эксплуатационная фаза развития проекта 5. Чистый доход проекта 6. Срок окупаемости инвестиционных затрат График построен на основании чистых денежных потоков проекта. Но бизнес-план - это не только движение денежных средств, он должен отражать все составляющие инвестиционного проекта. Ниже приведены краткие характеристики основных разделов бизнес-плана.

Фонд оплаты труда – это инструмент управления затратами на Отсюда вывод: продумывайте не только план по фонду оплаты труда, но и Зациклите бизнес-процессы по изменениям оплаты персонала на.

Открытие пилорамы требует четкого, пошагового бизнес-плана. На этапе выбора места в нашем распоряжении два пути решения: При хорошем стечении обстоятельств вам удастся найти 1 кв. В месяц примерная аренда огромной площади составит Бизнес-план пилорамы необходимо составлять из точных расчетов: Участок земли необходим большой, примерно в 30 соток. Желателен участок вдали от города и муниципальных организаций, ближе к лесу.

С чего начать свое дело: бизнес-план

Я и бизнес часть 10 Заработная плата, постоянные затраты Добрый день! В продолжение предыдущего поста о режиме работы сотрудников публикую расчет заработной платы официантов и бариста это, разумеется, план. Фонд рабочего времени посчитан исходя из того графика, который я привел в предыдущем посте, при этом за основу взяты 30 дней в месяце, при 8 выходных днях.

просчитать. В этом вам поможет пошаговая инструкция: как составить бизнес-план. оплату труда сотрудников в расчете на единицу товара;.

Бизнес-план в системе планирования предприятия О. Информационное обеспечение процесса разработки бизнес-плана 2. Исходная информация для написания бизнес-плана Прежде чем заниматься составлением бизнес-плана, необходимо собрать всю исходную информацию и четко определить цели и задачи будущего проекта. Информация о спросе Перед тем как составлять бизнес-план, необходимо оценить спрос на товар работы или услуги , который предлагается производить.

Необходимо понять, что и кому будет продаваться и почему люди будут это покупать. Надо помнить, что люди покупают не просто продукт или услугу, он покупают совокупность определенных преимуществ, разрешая свои проблемы. Эта совокупность преимуществ включает в себя четыре элемента специалисты по маркетингу называют их маркетинговым комплексом: Суть центральной идеи теории маркетинга состоит в том, что рынок включает в себя довольно обособленные подразделения или сегменты.

Каждый сегмент предъявляет специфические требования к продукции или услугам.

Как открыть автостоянку с нуля: Бизнес план с расчетами

Персонал и расходы на оплату труда 15 июля В данном разделе необходимо обосновать потребность в персонале для Вашего предприятия. Определитесь, нужно ли Вам нанимать сотрудников, если да, то опишите: Какова потребность в сотрудниках в настоящее время? В каком профессиональном практическом опыте будет нуждаться Ваше предприятие? Где можно найти таких людей? Каким будет режим работы Вашего предприятия и Ваших сотрудников?

Мини бизнес-план по созданию тендерного отдела + система Систему оплаты труда делать по аналогии с менеджерами по.

Системы оплаты труда или как эффективно платить зарплату Системы оплаты труда или как эффективно платить зарплату Чтобы компания успешно функционировала, сотрудникам нужно выплачивать достойную заработную плату - это аксиома, не требующая доказательств. Но что такое"достойная заработная плата"? И как построить в организации эффективную систему оплаты труда?

Система оплаты труда должна быть"прозрачной" и понятной для всех сотрудников - это одно из главных правил, успешной мотивации труда. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и некоммерческих , фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Обычно систему оплаты труда выбирают еще до начала деятельности организации. Но если компания уже работает, а ранее установленная система оплаты труда неэффективна, то ее тоже нужно менять. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации, эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой".

Системы оплаты труда Систему оплаты труда можно выбирать для отдельного работника, но чаще всего ее устанавливают для определенных категорий сотрудников. Для этого всех работников организации нужно разделить на группы. Чаще всего персонал делят не по специальным группам, а по отделам и подразделениям - это удобнее и проще.

10. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ бизнес-планов ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ И СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ

Для этого собирается пакет документов и сдается в налоговую службу по месту жительства. Срок рассмотрения заявки - недели, после чего предприниматель получает на руки готовые документы. Чтобы быстро встать на учет в качестве ИП воспользуйтесь сервисом Главбух Ассистент , услуга бесплатная. Этот вид деятельности позволяет оказывать не только парикмахерские услуги, но и дополнительные:

Бизнес-план: Организация производства молока и разведения КРС. 2 .. предприятия по бизнес-плану, рассчитан фонд оплаты труда, НДФЛ и ЕСН.

Основная задача на данном этапе - не только корректно спрогнозировать развитие ситуации в будущем, но и обеспечить минимальное отклонение плана от факта при реализации проекта. Отклонения, как показывает практика, возникают по двум основным причинам: Если первая причина в принципе понятна быстро меняющиеся условия внешней среды, отсутствие опыта планирования и реализации проектов и т.

Суть ее состоит в том, что система управления, которая характеризует уже сложившийся бизнес, недостаточна для реализации инвестиционного проекта. Реализация инвестиционного проекта требует дополнительного управленческого контроля. Общий подход к оплате труда - однозначная реакция уровня оплаты труда сотрудника на степень выполнения им поставленных задач. По нашему мнению, основа успешной реализации инвестиционного проекта - эффективная управленческая команда, нацеленная на достижение не только текущего результата, но и результата реализации всего проекта.

При формировании команды обязательно нужно учитывать опыт реализации проектов и уровень квалификации сотрудников. Кроме этого, важнейшим фактором, способствующим эффективной работе управленцев, является особое внимание к формированию системы мотивации и оплаты труда. На основе практического опыта мы выработали следующие основные принципы системы оплаты труда СОТ для такой ситуации: Основа системы оплаты труда - мотивация на достижение конкретных результатов по итогам периода.

Поэтому система оплаты труда включает 3 составляющих: На каждом этапе реализации инвестиционного проекта доля указанных составляющих варьируется в зависимости от особенностей этапа. Концепция системы оплаты труда обязательно включает аспекты нематериального стимулирования, придавая им особую значимость на определенных этапах развития проекта.

Бизнес план салона красоты