Консалтинговая группа Донских

Тренинг для тренеров — базовый курс для тех, кто хочет стать бизнес-тренером… Хотите начать волнующую карьеру бизнес-тренера? Начните с этого курса. Научитесь вести тренинги и проведите свой первый авторский тренинг через 21 день! Если Вы попали на этот сайт — возможно, Вы уже ведете свои тренинги. Или Вы пока только задумываетесь об этом? В любом случае — Вы находитесь в правильном месте для того, чтобы получить все необходимые знания, навыки, информацию — для того, чтобы начать волнующий путь бизнес-тренера. Что необходимо для того, чтобы успешно вести собственные тренинги? Возможно — не так уж и много. Знания и опыт, которыми Вы можете поделиться с другими 2. Личность, необходимая для того, чтобы привлечь к себе людей.

Проведение тренингов. Методы проведения тренингов. Проведение бизнес тренингов

Представьте себе, что Вы пришли к доктору. Вы рассказываете ему о том, что Вас беспокоит, а он, даже не выслушав до конца, говорит Вам, что знает, чем Вам помочь и выписывает Вам рецепт Будете лечиться у такого доктора?

Как провести свой первый тренинг Иными словами, передача знаний может стать неплохим бизнесом, причем знания эти не всегда будут.

Вступление Эта книга написана для занятых людей. Нам по опыту известно, что если вы регулярно проводите тренинги, то у вас, скорее всего, нет ни времени, ни желания углубляться в изучение фундаментальных трудов по теории и методологии тренерской работы. Поэтому данная книга представляет собой собрание полезных советов и практических предложений. Нашу книгу не обязательно читать от корки до корки. Порядок расположения материала в ней имеет второстепенное значение.

Хотя книга имеет четкую логическую структуру от постановки целей тренинга до оценки его результатов , большинство советов представляют самостоятельную ценность. В каждой главе книги содержится по десять советов, которые в целом охватывают более 50 тем кроме нескольких случаев, когда авторов охватывал порыв энтузиазма, и вместо десяти советов получилось 20 и больше. Каждую главу открывает короткое вступление, в котором поясняется, о чем именно пойдет речь.

Как заработать на организации тренингов? Что нужно знать начинающему тренеру?

Я решил написать этот цикл статей, потому что в реальности мало кто говорит Заказчикам правду. Тренеры, как правило, предлагают тренинги по продажам , тренинги переговоров, тренинги активных продаж и возражений Стандартные продукты, которые, порой, мало соответствуют реальным задачам и бизнес-ситуации Заказчика. Услышав эту фразу, мое буйное подсознание вспоминает стимулирующие запрещенные препараты.

Безусловно, они способны встряхнуть кого угодно.

Тренинг для тренеров - это практика и опыт, открытия и по персоналу. Тех, кто хочет проводить бизнес-тренинги и заниматься обучением персонала.

Крупные компании финансируют собственные учебные центры и корпоративные университеты, некоторые из них могут потратить в год несколько миллионов долларов, чтобы обучить сотрудников. И все же образовательные бюджеты российских компаний не сопоставимы с европейскими. По оценке , у нас они в 10 раз меньше. Из российских работодателей редко кто воспринимает траты на обучение работников как инвестицию в развитие бизнеса.

Если к этому добавить нежелание россиян учиться после 25 лет и скептическое отношение к самому процессу обучения на рабочем месте, то возникает вопрос: Ответ прост: Часто обучающий проект, который заказывает -отдел или руководитель компании, — своего рода маскировка, а истинная цель тренинга совсем иная. Но если так, то очень важно, во-первых, рассказывать об истинных намерениях подрядчикам, проводящим тренинг, а во-вторых, действовать деликатно.

Вот несколько советов о том, как, обучая, эффективно решать скрытые задачи и избежать негативных настроений в коллективе. Не спешите с выводами Да, часто тренинг устраивают, чтобы провести оценку персонала и сделать соответствующие выводы: Казалось бы, поощрять нужно тех, у кого в компании большой стаж и имеются конкретные достижения.

Бизнес тренинги (навыковые тренинги)

Мы предлагаем популярные курсы таможенных брокеров и декларантов , а также курсы по продажам и работе с клиентами , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. Можно дать определение, можно на пальцах попытаться описать процессы, происходящие в группе, можно провести демонстрационное упражнение, но все это — только слабое подобие этого многогранного процесса. Легче всего дать описание неизвестного, опираясь на то, что человеку знакомо.

Что происходит за кулисами бизнес-тренингов и почему люди скупают на них билеты .

В любом случае нужно стремиться к максимальному использованию всех возможных способов. Реклама окажется действенной, если тренинг семинар удовлетворяет следующим требованиям: Привлекает определенный контингент, значит есть постоянная аудитория, интересующаяся данной темой. Соответственно всегда будут люди, готовые обучаться. Действительно приносит пользу тем, кто его слушал. Об этом свидетельствуют реальные отзывы, размещенные на страничке в соцсетях или сайте. Очень важно постоянное развитие тренера и обучающей программы с учетом каких-либо изменений или тенденций.

Особенности оплаты тренингов или семинаров Внесение участником предоплаты является обязательным условием. Это объективно подтверждает серьезность намерений. Как показывает практика, зарегистрировавшихся участников на мероприятие может быть много, однако только не заплатившие:

Учебная тревога. Как провести тренинг с тайными целями

Переучиваться гораздо сложнее, чем сразу научиться так, как надо. Какие бывают бизнес тренинги для начинающих? Навыковые тренинги. Есть тренинги, которые учат Клиентоориентированности , Техникам продаж , Выступать, делать презентации — это больше навыковые тренинги, которые позволят получить необходимые знания в этих областях и научиться их применять.

Так как сфера бизнеса не стоит на месте и быстро развивается, Например , важно не только провести бизнес тренинги в Москве или любом другом.

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать. Чаще всего в этом виноваты обрывочные знания о тренинге, нахватанные из интернет-новостей, личного опыта, опыта знакомых.

В этом блоге я периодически пишу о бизнес-тренингах , но это капля в море; разбирающиеся в вопросе заказчики по-прежнему большая редкость. В данном случае велика вероятность, что представление о"тренинге" в голове заказчика будет очень сильно расходиться с пониманием тренинга, которое есть в голове у профессионального бизнес-тренера. Даже если бизнес-тренер супер-квалифицированный, и сделал всё правильно, заказчик всё равно останется недоволен потому что ожидал иного. Но это по ряду причин не всегда возможно.

Мне доводилось общаться с клиентами, которые поднахватались модных терминов и уверенно их использовали в разговоре, а потом выяснялось, что они никак не могут связать термин с той реальностью, которую он обозначает. Всё ещё сложнее, если заказчик не один, а по факту существует целая цепочка заказчиков что не редкость в крупных компаниях. Результат получается странный: Потому что это было в принципе не то действо, которого они ожидали.

Например, они ждали, что придёт какой-нибудь мотивационный спикер, который устроит весёлое шоу для сотрудников, а по факту пришёл скучный дяденька, который заставил сотрудников три часа подряд решать какие-то задачки в рабочих тетрадях.

5 советов, как сделать тренинг запоминающимся

Бюджет есть, участников удаётся собрать раз в пятилетку. Гуляем на все! Впервые я испытал этот формат в году в серии тренингов для Яндекса, и убедился — для заказчика четырёхчасовки несут сплошные плюсы: Короткие органичные сессии.

Тренинг – это эффективный и быстрый способ повысить качество работы бизнес–тренингов, мы должны руководствоваться и другими критериями.

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте. Четыре навыка эмоциональной компетентности. Стереотипы об эмоциях, препятствующие развитию эмоционального лидерства. Учет эмоционального фактора в процессе принятия решений. Развитие эмоциональной грамотности. Осознание эмоций.

Классификация эмоциональных состояний и глобальная драма эмоционального интеллекта.

Как организовать обучение сотрудников. Интервью Евгения Колотилова журналу"Страховой бизнес"

Как выбрать полезный и эффективный тренинг Раньше были курсы повышения квалификации… Сейчас мы посещаем тренинги, практикумы, семинары. Именно благодаря им, тренерам-профессионалам и тренинговым компаниям мы имеем возможность приобрести ценные и даже уникальные знания, навыки и умения, помогающих нам в реальной жизни. Обычно, статьи о критериях выбора тренингов чаще всего пишутся самими тренерами или тренинговыми компаниями. Отчасти — это продвижение собственных услуг. При этом нередко можно найти противоречивые заявления:

Также, бизнес тренинги оптимально проводить в компаниях, где принимают сотрудников без опыта работы, например, после ВУЗов, тогда тренинг.

А если после прошедшего бизнес-тренинга проводится постоянный пост тренинг, то менеджеры по продажам продолжают показывать рост продаж в своей компании постоянно Повышение квалификации Ваших сотрудников — это долгосрочные инвестиции в Вашу компанию! Проведение переговоров с розничными сетями: Тренируем выгодно и эффективно проводить деловые переговоры с ритейлом 2 .

Предоставление отличного сервиса и эффективных продаж товаров потребителю в рознице: Поможем Вашей компании не только удержать клиента, но и сделать клиента постоянным 2 . При желании можем предоставить услуги тайного покупателя Разработка бизнес-тренинга: Задание по усвоению пройденного материала после проведения обучения: Перед проведением корпоративного тренинга мы вместе с заказчиком обсуждаем потребности: В результате мы поймем, что именно делают продавцы при реальном обслуживании Ваших Клиентов — Разработка индивидуального чек-листа для оценки критериев в экселе с формулами и графиком.

Финал XII конкурса бизнес тренеров Мастер класс Как подготовить демо тренинга