Тренинг как явление бизнес-культуры

Коучинг и бизнес-тренинг на основе фехтовальных практик На первый взгляд может показаться, что между тренингами, коучингом и фехтованием никакой связи нет и все это за уши притянуто. Так казалось ранее и мне, пока не набралось достаточно много опыта использования фехтовальных практик в индивидуальном психологическом консультировании и в психологических группах, которыми я занимаюсь уже более 15 лет, примерно столько же сколько и бизнес-тренингами. В конце концов, я четко осознал, что просто грех не воспользоваться богатейшими возможностями, которое предоставляет фехтование для моделирования процессов взаимодействия между людьми. И я начал действовать, сначала делал небольшие фехтовальные вставки в обычные управленческие и коммуникативные тренинги, а затем стал проводить тренинги, полностью основанные на фехтовании. Активно стал использовать элементы фехтования в процессе коучинга. Изменения, которые происходили с людьми в результате этих тренингов, вдохновляли на развитие темы.

Тренинг функциональных тренеров «Лидер компетенции»

Директор жаловался, что продавцы не подходили к покупателям, не проявляли активности, а конверсия косвенно позволяет определить, стали ли сотрудники после тренинга проявлять больше внимания к клиентам. Задача продавца - превратить посетителя в покупателя. Чем больше покупателей, тем больше пробивается чеков на кассе.

Для hr-менеджера переход на позицию бизнес-тренера Пример. Прояснение результата обучения. В результате было решено провести классический тренинг продаж для продавцов розничного магазина. При этом в ролевых играх моделируются достаточно сложные ситуации.

Бизнес-игры Ознакомительный тренинг Идеальный сотрудник для компании — это тот, кто обладает всеми необходимыми компетенциями для эффективного выполнения своих должностных обязанностей. С этим утверждение сложно поспорить, но можно кое-что добавить. Но ведь новый сотрудник не обязан любить компанию с первых минут пребывания в ней! Приветственные тренинги в компании иногда их ещё называют Вводные тренинги, Ознакомительные тренинги или -тренинги призваны вовлечь новых сотрудников в жизнь компании, облегчить их вхождение в новый коллектив и новую рабочую среду.

Почему бы самостоятельно не разработать и не реализовывать его? На этот вполне резонный вопрос можно ответить следующим образом: Наши специалисты зачастую экономят время и средства наших Клиентов, подбирая наиболее оптимальные технологии введения новичков внутрь компании. Мы не только разрабатываем -тренинг, но и полностью передаем методологию ведения этого типа обучения.

У всех нас есть те или иные знания, которые могут быть ценными для других людей. Если Вы попали на этот сайт — значит, наверное, уже ведете свои тренинги. Или Вы пока только задумываетесь об этом? Что нужно для того, чтобы начать вести свои тренинги?

Тренинг для начинающих и имеющих небольшой опыт бизнес-тренеров. Инструментарий тренера; Психо - гимнастика, ролевые игры, групповые дискуссии и на примере тренинга эффективного общения (классический тренинг осуществляться на примерах наиболее популярных сегодня тренингов.

Критерии успешного тренинга Актуальность темы. Важна востребованная тема для слушателей. Программа должна быть заранее продумана. Нужно обозначить задачи и цели тренинга, на основе которых будут строиться практическая и теоретическая части проводимого занятия. Важно полное соответствие занятий заявленной теме. Оригинальность, новизна предложенной информации. Современный рынок тренинга широк и конкурентный, поэтому очень важно предлагать уникальный материал.

Корпоративные тренинги

К сожалению, это знание далеко не всегда переходит в реальную рабочую жизнь. Отсюда и популярность бизнес-симуляции - погружения в виртуальную реальность с законами реального бизнеса. Она может включать в себя и деловую игру, и кейсы и ролевые игры. Но сохраняется ключевой принцип — опора на реальные бизнес процессы. Эта особенность отличает бизнес симуляцию от тренинга.

Компании могли выбрать тренинг на любой вкус и бюджет. и развитии персонала можно закрыть, проведя классический тренинг. термина, то « квест» — это сюжетная ролевая игра, в которой персонажу На картинке - пример бейджа одного из героев бизнес-квеста «День выборов».

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать. Чаще всего в этом виноваты обрывочные знания о тренинге, нахватанные из интернет-новостей, личного опыта, опыта знакомых.

В этом блоге я периодически пишу о бизнес-тренингах , но это капля в море; разбирающиеся в вопросе заказчики по-прежнему большая редкость. В данном случае велика вероятность, что представление о"тренинге" в голове заказчика будет очень сильно расходиться с пониманием тренинга, которое есть в голове у профессионального бизнес-тренера. Даже если бизнес-тренер супер-квалифицированный, и сделал всё правильно, заказчик всё равно останется недоволен потому что ожидал иного. Но это по ряду причин не всегда возможно.

Мне доводилось общаться с клиентами, которые поднахватались модных терминов и уверенно их использовали в разговоре, а потом выяснялось, что они никак не могут связать термин с той реальностью, которую он обозначает. Всё ещё сложнее, если заказчик не один, а по факту существует целая цепочка заказчиков что не редкость в крупных компаниях. Потому что это было в принципе не то действо, которого они ожидали.

Например, они ждали, что придёт какой-нибудь мотивационный спикер, который устроит весёлое шоу для сотрудников, а по факту пришёл скучный дяденька, который заставил сотрудников три часа подряд решать какие-то задачки в рабочих тетрадях.

Тренинг Технологии и стандарты описания и оптимизации бизнес-процессов. Разработка регламентов

Скопировать Л йф решил выяснить, какие новые сценарии для бизнес-тренингов появились в России в последнее время и популярна ли"экзотика" у отечественных компаний. Так, компании стали заказывать их, если коммуникации между отделами не складываются, произошла радикальная смена менеджмента или сделка по слиянию-поглощению. Полёт на самодельном летательном аппарате Кто опробовал: Строительство летательных аппаратов проходило в три этапа. Смысл в том, чтобы наглядно показать важность работы каждого сотрудника и каждого отдела.

Для этого нужно собрать команду, подать заявку на участие в оргкомитет"чемпионата", и, если ваш проект летательного аппарата сочтут достойным — начинайте готовиться к"полёту".

Цели и результаты тренинга продаж и тренинга переговоров: и ролевые игры пишутся под специфику работы менеджеров по продажам. Продолжается формирование группы на курс бизнес тренинга"Ораторское мастерство". ораторского искусства, мастерства деловой презентации и классических.

Некоторое время тому назад я написала подробный материал про применение ролевых игр в бизнес-тренинге. Сегодня продолжу рассказывать про ролевые игры в бизнес-тренинге и поделюсь примерами ролевых игр для тренинга переговоров. Напомню, что применение ролевых игр в тренинге позволит Вам: Продемонстрировать важные моменты и идеи тренинга Сделать тренинг более сложным, захватывающим и интересным для участников Примеров ролевых игр по теме переговоров может быть бесконечно много — как и реальных ситуаций, встречающихся в работе.

Вот основные темы, часто встречающиеся в таких играх. Они обязательно помогут Вам быстро вспомнить ситуации, относящиеся к сфере Вашего тренинга, и создать ролевую игру. Берите и адаптируйте их к себе! Изменившиеся обстоятельства Участникам ролевой игры, между которыми уже есть заключенная ранее договоренность, необходимо передоговориться после того, как поменялись внешние условия. Например, подрядчик и клиент ранее договорились о выполнении работы, и часть ее была уже сделана, когда оказалось, что необходимо что-то совсем другое.

Какая часть будет оплачена? На каких условиях подрядчик согласится все переделать за свой счет? И согласится ли переделывать что-либо в принципе, или настоит на том, что необходимо полностью оплатить все сделанное согласно предыдущей договоренности? Это все может стать предметом переговоров. Другой вариант переговоров в изменившихся обстоятельствах — переговоры о повышении заработной платы.

Можно ли тренингами «тушить пожар бизнеса»?

Владимир Тарасов о себе Ведущий: У меня вопрос к Вам: А могли бы Вы рассказать немного о себе? Знаете, поскольку мне лет немало и действительно я давно уже занимаюсь различными делами, то за это время я многократно о себе рассказывал, а когда человек много рассказывает о себе, то он постепенно отъезжает от реальности и получается некоторая такая вот легенда о себе. Поэтому я заранее предупреждаю, что даже если захочу, я смогу рассказать только легенду о себе. Я закончил Тартуский университет, то есть это Эстония, по теоретической физике, остался в Эстонии, потому что женился, моя жена эстонка, Хелле.

Коучинг и бизнес-тренинг на основе фехтовальных практик Кроме того структура фехтовальных тренингов такова, что не возможно, . Приведем пример. с классическими аудиторными командообразующими тренингами. навыков на бизнес практику в тренинг вводятся специальные ролевые игры.

Обучение, Развитие, Управление талантами Тренинг как явление бизнес-культуры Тренинги, когда-то казавшиеся экзотикой, стали привычным и обыденным элементом современного бизнес-образования. Первые российские специалисты,"легенды" отечественного тренинга, по крупицам собирали информацию и, если повезет, обучались в Берлине у Гибша и Форверга или позже в Таллине в первой консалтинговой фирме на территории бывшего СССР. Каждого из тех пионеров тренинга знали по именам: Лариса, Адольф, Юрий, Владимир, Хэнн.

Но"тренинговая романтика" уже канула в Лету Сегодня компаниям предлагается огромный ассортимент программ тренинга и имен тренеров. Сориентироваться в этом многообразии весьма непросто. Понять, что стоит за текстом предлагаемой программы, сейчас практически невозможно: Поэтому главное - оценивать прежде всего два"базовых элемента": Репутацию фирмы, от имени которой работает тренер, или самого тренера, если он выступает как самостоятельная"боевая единица".

Опыт компании на рынке консалтинговых и образовательных услуг и опыт самого тренера. Сейчас каждому желающему доступна практически любая информация. Но получить ее - дело нехитрое.

Как начать бизнес с нуля? Видео тренинг от Владимира Довганя. Способы создания бизнеса с нуля.